Главная → Бухгалтерский форум → Можно ли работнику, который …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 25 ноября 2021 г.

Можно ли работнику, который работает по срочному трудовому договору выплатить компенсацию при увольнении

ID-8e9360f16e

Посетитель

0 баллов

25 ноября 2021 г. в 14:58

Можно ли работнику, который работает по срочному трудовому договору (с 11 января 2021 по 31 декабря 2021) выплатить компенсацию при увольнении, а отпуск не предоставлять( в графике отпусков его нет)? Сам работник не против.

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

25 ноября 2021 г. в 16:19

Да, конечно. Если работник увольняется, то вы должны выплатить ему компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

Сложности могут быть, если работник уволится, получит компенсацию и в тот же день (или на следующий) опять будет принят на работу.